Vacances : 8 types de congés, payés ou non, que vous ne connaissez probablement pas…

En plus des traditionnels congés payés prévus par le code du travail, saviez-vous qu'il existe plusieurs autres types de congés, payés ou non, auxquels vous pourriez avoir droit ? Congés maternité, congés de paternité ou du congé sabbatique, congé menstruel etc... Foozine fait le point avant les vacances..

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Avant les grandes vacances, Foozine se penche sur tous les types de congés.

Tout salarié a droit à des jours de congés rémunérés par son employeur : les congés payés. Ainsi, ils sont obligatoirement accordés quels que soient la durée du contrat, le temps de travail et l’ancienneté. Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables. Ils correspondent à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés non travaillés dans l’entreprise. Cela correspond à 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. En dehors de ces congés payés systématiques prévus par la loi, d’autres types de congés existent et méritent que l’on s’y attarde.

Les différents types de congés à connaître avant les vacances

C’est bientôt les vacances, de nombreux Français sont sur le point de partir ou rêvent de pouvoir le faire. Mais ce n’est pas une évidence pour tous les salariés. En effet, ces derniers sont tributaires du quota de congés. Au-delà des congés payés prévus par le Code du Travail et des congés sans solde, d’autres types de congés, souvent méconnus, existent et pourraient bien vous être utiles.

Qu’ils soient payés ou non, voici, pour ne citer qu’eux, 8 types de congés que vous ne connaissez peut-être pas.

1. Le congé de proche aidant

Le congé de proche aidant permet de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé est accessible sous conditions de lien familial ou étroit et stable avec la personne aidée. La personne aidée doit obligatoirement résider en France (et même pas sur un lieu de vacances). Ce congé dure trois mois, renouvelable pendant un an sur toute une carrière.

2. Le congé de solidarité internationale (CSI)

Le CSI permet à un salarié du secteur privé de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Demander l’autorisation à son employeur au moins un mois avant le départ est obligatoire. Les agents publics ne sont pas concernés, sauf s’ils sont en disponibilité, en détachement ou en congé spécial et non en vacances. Le CSI peut être refusé par l’employeur si l’absence peut causer un préjudice à la bonne marche de l’entreprise. Les règles diffèrent se l’éventuelle convention collective de l’employeur. L’association humanitaire qui accueille doit se trouver sur une liste fixée par arrêté. Condition incontournable : avoir travaillé au moins douze mois dans l’entreprise, consécutifs ou non. Ce congé est non rémunéré, précisent Les Echos.

3. Le congé menstruel

Le congé menstruel n’est pas prévu par la loi, mais de plus en plus de sociétés commencent à le proposer.

Une grande première en France au début de l’année 2021 a vu le jour. En effet, la société coopérative La Collective, spécialisée dans le démarchage pour ONG, a été la première entreprise française à proposer un congé menstruel. Les femmes qui le souhaitent peuvent poser un jour de congé rémunéré par mois, durant leurs règles, en envoyant un simple mail. Leur salaire sera intégralement versé durant cette journée et cette absence ne pourra être comparée, ni additionnée aux traditionnels arrêts de travail. Depuis, même si le congé menstruel est au coeur d’une grande polémique, de nombreuses sociétés ont suivi ce modèle.

4. Le Congé de Solidarité Familiale

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s’absenter pour assister un proche en fin de vie. Le congé débute à l’initiative du salarié. On peut prendre ce congé à temps plein ou en temps de travail partiel. Il dure trois mois et est renouvelable une fois. L’employeur doit recevoir une demande quinze jours avant votre date de départ et n’est pas en droit de la refuser. Ce congé peut également débuter sans délai, sur prescription médicale. Le congé de solidarité familiale n’est pas rémunéré. Toutefois, le salarié bénéficiaire du congé perçoit l’Allocation Journalière d’Accompagnement d’une Personne en fin de vie (Ajap). Le montant est de 57,34 euros brut par jour pendant 21 jours maximum ou 28,67 euros brut par jour pour 42 jours maximum si le congé est à temps partiel.

5. Le don de congés

Un salarié peut, sous conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue dont un enfant, de moins de 20 ans, est gravement malade. Aussi, ce don peut également être réalisé au profit d’un collègue proche aidant (cité ci-dessus).

6. Les congés illimités

Des vacances à volonté, en hiver comme en été, vous y croyez ? Généralement offerts par de grands groupes ou des start-up tech, ils permettent de prendre plus de jours de congé que le nombre légal. Effectivement, cette pratique est déjà en vigueur chez General Electric, Virgin, Netflix, Goldman Sachs, l’agence Golden Bees, le cabinet Orbiss ou l’assureur santé Alan. Chez Indeed, les 10.000 salariés bénéficient de ce droit depuis 2016 et dès leur entrée dans l’entreprise, période d’essai comprise.

7. Le congé de création d’entreprise

Le congé pour création d’entreprise, renouvelable une fois, vous laisse la possibilité de réintégrer votre entreprise à son issue. Parfait car il limite les risques, il dure un an. Deux années d’ancienneté consécutives ou non dans l’entreprise sont obligatoires. La demande est à envoyer deux mois avant le départ. A temps partiel, ou à plein temps, on paye l’employé au prorata d’un éventuel temps de travail. A plein temps, pas de rémunération pour ce congé. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des conditions plus favorables.

8. Le congé du bilan de compétences

Salarié dans le secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences. Le but du bilan est d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Il faut le réclamer 60 jours avant de démarrer le bilan de compétences. En effet, on propose ce congé aux salariés en CDI depuis au moins cinq ans, dont un an de l’employeur auprès duquel ils demandent le congé. Cependant, le salaire est maintenu s’il est pris en charge par l’Opacif (Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation).

 

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